Wanneer "goed" werkgeverschap een kernwaarde is, is het essentieel om werknemers te ondersteunen tijdens levensveranderende momenten.
Als coach sta ik klaar om bedrijven te begeleiden bij het bieden van ondersteuning aan hun medewerkers op gebieden als persoonlijke en loopbaanontwikkeling, omgaan met burn-out en stress, en rouwverwerking en verliesbegeleiding.
Een "probleem" op de afdeling? Laat het door een onafhankelijke adviseur bekijken!
Met mijn uitgebreide ervaring in diverse leidinggevende rollen en mijn achtergrond in coaching, ben ik goed gepositioneerd om doelgericht advies te bieden en problemen effectief aan te pakken. Of het nu gaat om een manager die niet optimaal functioneert of om medewerkers die moeite hebben met samenwerken, ik analyseer de situatie zorgvuldig, bied advies over mogelijke oplossingen en begeleid medewerkers indien nodig.
In mijn loopbaan heb ik diverse functies mogen vervullen bij verschillende bedrijven, wat mij heeft gevormd tot een veelzijdige "people" manager. Het stimuleren van medewerkers en afdelingen om naar een hoger niveau te groeien zie ik als een uitdaging. Mijn open en eerlijke karakter heeft een positieve invloed op (collega) medewerkers.
Naast mijn ervaring in verschillende functies, heb ik ook managers begeleid bij dagelijkse uitdagingen met hun teams. Advisering behoorde soms tot mijn takenpakket.
Mijn managementervaring, opleidingen, trainingen en aanbevelingen zijn te vinden op mijn LinkedIn-profiel.
Tijdens het initiële contact wordt aangegeven wat er wordt gevraagd:
Tijdens een intakegesprek zal nader worden gesproken over de opdracht, alsmede de aanpak.
Als coach leg ik de focus volledig op het stimuleren van jouw eigen proces en het maken van jouw eigen keuzes. De verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid liggen niet bij de coach. In andere woorden: jij bepaalt zelf of je de inzichten uit de coachingsessies omarmt en toepast.
Als adviseur zal ik vanuit mijn eigen inzichten advies geven. Afhankelijk van de situatie zal ik de stappen definiëren die nodig zijn om het gewenste resultaat te bereiken.
Het aanpassen van de coaching- of adviserende vraag gedurende het traject kan door beide partijen worden geïnitieerd. Dit geldt ook voor de beëindiging van het traject. Na gezamenlijk overleg en akkoord gaan we samen werken aan de herziene coachingsvraag of aan de overdracht/beëindiging.
Het intakegesprek is altijd kosteloos en duurt maximaal 1 uur en 30 minuten.
De kosten, zijnde mijn uurtarief, worden besproken en overeengekomen tijdens het intakegesprek.
Reiskosten zijn niet inbegrepen. Het geldende tarief is 23 cent per kilometer.
Coaching is voor mij meer dan werk; het is mijn roeping. Hoewel mijn doel niet is om rijk te worden, waardeer ik wel de mogelijkheid om de eindjes aan elkaar te knopen. Daarom hanteer ik een redelijk uurtarief.
Mijn LinkedIn-profiel illustreert mijn uitgebreide ervaring in leidinggevende posities. Het biedt een beknopt overzicht van mijn toewijding aan leiderschap, teamontwikkeling en resultaatgericht management.
Copyright © 2024 Deelen - Alle rechten voorbehouden
We gebruiken cookies om websiteverkeer te analyseren en de ervaring op je website te optimaliseren. Als je het gebruik van cookies accepteert, worden je gegevens gecombineerd met de gegevens van alle andere gebruikers.